Uczenie człowieka jak może wzrastać jako indywidualność jest prawdopodobnie najlepszą usługą, którą jeden człowiek może zrobić dla drugiego

Benjamin Jowettm
Vice Chancellor of Oxford University

American Board of NLP razem z innymi instytucjami na świecie określa wspólne standardy dla Coachingu. Historia Coachingu właśnie jest tworzona.

Coaching to:

• praca nad zmianą ograniczeń osoby w jej zasoby
• wydobywanie drzemiącego potencjału, który pozwala na osiągniecie zamierzonych celów
• wyznaczenie celów i uczenie się ich osiągania
• poznawanie swojej osobowości
• poznanie swoich wartości w życiu, aby wiedzieć jak skonstruowana jest nasza osobowość
• uczenie się kontroli emocji i myśli

A czym jest NLP Coaching, którego uczymy?

NLP ma silną historię opartą o pracę od 1975 roku, gdy słowo Coaching nie było jeszcze przez nikogo wymawiane. Przez te wszystkie lata skuteczność NLP została udowodniona i zweryfikowana z sukcesem w takich dziedzinach jak: biznes, występy publiczne, sport, polityka, wojsko (Pentagon), siły zbrojne, policja.

Dziś pojawiają się słuszne uwagi, że Coach bez NLP nie jest w stanie skutecznie pracować. Zgadzamy się z tym. Dlatego też powstał projekt NLP Coaching. Uważamy, że przyszłością NLP jest NLP Coaching, i zarazem przyszłością Coachingu jest NLP Coaching.

NLP Coaching to:

• praca nad zmianą ograniczeń osoby w jej zasoby
• jeśli to konieczne, praca na przeszłości i uwalnianie się od Negatywnych Emocji i Ograniczających Przekonań
• praca przy pomocy metod Creating Your Future®, które pozwalają na kompleksowe i holistyczne spojrzenie na swoje życie
• wydobywanie drzemiącego potencjału, który pozwala na osiągniecie zamierzonych celów
• wyznaczenie celów i uczenie się ich osiągania
• poznawanie swojej osobowości
• uczenie się kontroli emocji i myśli
• praca nad integracją świadomości i nieświadomości
• poznanie swoich wartości w życiu, aby wiedzieć jak skonstruowana jest nasza osobowość
• poznanie poziomów wartości dzięki fenomenalnemu narzędziu Value Inventory (Inwentarz Wartości) stworzonego przez dr Tada Jamesa w oparciu o koncepcje Clare W. Graves

Coach to osoba, która jest Twoim przyjacielem, ktoś kto troszczy się o Ciebie. Coach jest oddany w pomaganiu Ci w stawaniu się najlepszą wersją siebie. Coach będzie Cię wystawiał na próbę, nie pozwoli Ci na zatrzymanie. Coach ma wiedzę i doświadczenie ponieważ był w tym miejscu wcześniej. Nie jest kimś lepszym niż człowiek, on coachuje. Tak naprawdę Coach może mieć naturalną umiejętność wspierania samego siebie. Ponieważ Coach przez lata koncentrował swoją energię w określonym obszarze życia, może Cię nauczyć tego jak przejść transformację w krótkim czasie.
Czasami Coach może nauczyć się nowej wiedzy, nowych strategii i umiejętności; pokazuje, jak osiągać mierzalne rezultaty. Czasami Coach nie musi Cię uczyć niczego nowego, ale przypomni Ci o tym, co powinieneś zrobić w odpowiednim momencie i popchnie Cię do zrobienia tego

Tony Robbins
„Obudź w sobie olbrzyma”

Po co Coaching?

• Coaching jest niezbędnym elementem sukcesu zarówno dla organizacji, jak i indywidualnej osoby
• Aby działać skutecznie w dzisiejszych czasach potrzebujemy znać lepiej siebie, mechanizmy nami rządzące, poznać nasze emocje i myśli, które nami kierują i nauczyć się nad nimi panować
• Coaching wydobywa najlepsze zasoby człowieka, szlifuje i prowadzi do perfekcji indywidualne umiejętności jednostki, w drużynie i w całej organizacji
• Sukces każdej firmy zależy od osiągnięć pracowników. Nie ma zamiennika dla ludzkiego zaangażowania, wysiłku i umiejętności
• Im bardziej wykształcona osoba, tym więcej zarabia, tym większe osiąga sukcesy i jest nagradzana
• Coaching posiada ogromny wkład w rozwój i postęp człowieka. Pozwala na stworzenie odpowiednio dobranych strategii działań, planu i metod w celu zbliżenia nas do najlepszych wyników
• Coaching asystuje we wzroście profesjonalistów i liderów jutra i pozwala na niezwykłe postępy osób i organizacji, co w rezultacie przynosi ogromną satysfakcję z pracy
• Korzyści emocjonalne, dobry stan, świadomość emocji i umiejętność radzenia sobie z nimi czyni ogromną różnicę pomiędzy stagnacją w karierze, czy nawet porażką a sukcesem i osiągnięciami – coaching pozwala na wielki przełom w karierze
• Balans, równowaga i pozytywne emocje są bezpośrednio powiązane z efektywnością i skutecznością w działaniach
• Coaching stymuluje jednostkę – pozwala klientowi albo to klient decyduje za siebie, jaki rezultat jest dla niego najlepszy, jak najlepiej rozwiązać problem, jak komunikować się z szefem, menadżerami, klientami, jak pracować z osobą albo w grupie
• Ludziom płaci się za to co robią. Ale jeśli przejdziesz na poziom pracy kolektywnej/zespołowej wtedy robisz mniej, więc zarabiasz mniej. W biznesie często jest tak, że im więcej robisz, tym mniej dostajesz. Największe zarobki mają ludzie, którzy mniej robią, a skupiają się na tworzeniu i trzymaniu wizji i koncepcji organizacji

Coaching to praca nad integracją świadomości i nieświadomości:

W odniesieniu do badań Profesora Gerarda Hodkinsona z Centrum Strategii Organizacji, Uczenia i zmian na Uniwersytecie Szkoły Biznesu w Leeds ( Centre for Organizational Strategy, Learning and Change at Leeds University Business School), intuicja jest wynikiem działań naszego umysłu, przechowywania informacji, zarządzania nimi na nieświadomym poziomie. Ten fenomen psychologii wymaga ciągłych badań, aby wydobyć potencjał ukryty w tej wiedzy. (Science Daily, 6 Marca, 2008)

Umysł rysuje przeszłe doświadczenia i zewnętrzne znaki, aby podjąć decyzję. Ponieważ dzieje się to tak szybko, reakcja jest na poziomie nieświadomym. Wszystko czego jesteśmy świadomi to generalne uczucia, które wskazują nam co jest dobre, a co złe.

Prof. Hodgkinson wierzy, że wszystkie doświadczenia intuicyjne opierają się o nieustanną ocenę tego typu wewnętrznych i zewnętrznych wskazówek – ale nie spekuluje, czy decyzje oparte o intuicję są właściwymi. „Ludzie wyraźnie potrzebują obu świadomych i nieświadomych procesów i żaden z nich nie jest lepszy”, uważa profesor.

Jako doświadczony psycholog, jest bardzo zainteresowany wpływem intuicji na biznes, gdzie wielu najlepszych menadżerów przyznaje się to stosowania intuicji ponad analizę, w momencie gdy wymagana jest szybka decyzja. „Chcemy zidentyfikować, kiedy ludzie biznesu decydują się na podjęcie decyzji i skąd wiedzą, że jest ona poprawna. Poprzez zrozumienie tego fenomenu, możemy dzięki temu pomóc organizacjom wykorzystać intuicję w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu firmą.”
Badania zostało opublikowanie w British Journal of Psychology.

Praca coachingowa oparta jest na światowych standardach, zasadach i kodeksie etycznym. Dzięki temu klient może mieć 100% pewności co do naszego profesjonalizmu. Zapewniona jest pełna dyskrecja i najwyższa jakość pracy.
Aby dowiedzieć więcej kliknij tutaj: Kodeks etyczny i Standardy coachingowe.

Jeśli chcesz pozbyć się problemów, które Cię trapią albo rozwinąć swoje umiejętności i potencjał, a tym samym podnieść jakość swojego życia zapraszamy na Coaching.
Skontaktuj się z nami: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.